刍议新时代国企创新思想政治工作路径金沙体育

　　金沙体育国有企业能否在经济发展之路上发挥关键作用，与其思想政治工作水平紧密相关。然而，在新环境、新形势等方面的影响下，部分国有企业思想政治工作中的不足之处日益显现，极易给国有企业的发展壮大之路带来严重阻碍。由此可见，在新时代背景下，重视创新企业思想政治工作路径，是现阶段国有企业必须面临和解决的问题之一。本文将具体研究此项课题，希望对大家有所帮助。

　　尽管开展思想政治工作已经成为国企日常生产经营工作的组成部分金沙体育，但是，由于对思想政治工作认识不到位，导致部分国企思想政治工作难以与企业生产经营活动形成密切关系。因此，必须率先落实、推动全员参与，确保国企思想政治工作可以得到显著优化和完善。具体方法包括以下内容。

　　应当积极团结、密切联系群众，在鼓励引导全员参与思想政治工作的基础上，注重从全局角度出发，落实统一推进、齐抓共管。强化党组织的核心地位，坚持以党的方针政策作为思想政治工作指引，从而形成统一思想。在党的先进理念、严格纪律和科学体系的规范下，鼓励引导更多党员干部加入思想政治工作中，不断形成统一意志。同时，还应在围绕中心、服务大局等理念的影响下，制定可实现统一行动的思想政治工作体系，形成由国企党组织统一领导、规划和统筹，共青团、工会和行政等系统共同参与管理，各级基层党组织同步开展的思想政治工作体系。该体系主要目的是在党的领导下统一推进思想政治工作。此外，凭借各系统与基层党组织间的相互联动关系，提升国企中思想政治工作成效，并通过调整工作机制来达到推动全员参与的目的。如制定岗位轮换机制，即思想政治工作岗位与业务岗位定期轮换，便于通过相互学习、相互影响，提升思想政治工作效率与质量[1]。

　　国有企业能在经济体系中占据关键地位，离不开党组织的正确引领和指导。所以，国企要想更好地应对新时代的冲击与挑战，必须重视落实有机融合，即思想政治工作与国有企业生产经营活动相互融合，以提升思想政治工作在国企生产经营中的地位。比如，从工作模式方面看金沙体育，国企在制定发展战略过程中，必须将党的方针政策、马克思主义理论和社会主义核心价值观等作为前提与核心，确保国企发展战略不会受到落后的意识形态等因素影响，从而保证国企的前进步伐能够与新时代的发展趋势同行。同时，还应注重将思想政治工作与企业管理相结合，二者同步推进，凭借思想政治工作对企业职工思想认知的影响，提高企业管理水平。可以通过开展思想政治工作，逐步将核心业务骨干人才纳入党员队伍中，该方法既能起到壮大党员队伍的目的，也能更好地避免人才流失，并在党的先进思想指导下，不断提高专业人员的创新创造能力[2]。从工作内容的角度出发，可将企业文化作为基础，融入我国优秀传统文化、社会主义核心价值观等，形成独具特色的国有企业文化，在提升职工群体责任意识的同时，增强企业队伍凝聚力，为国企的发展之路提供更多推动力金沙体育。

　　在新时代背景下，借助多元力量做好国企思想政治工作也不容忽视。因为，部分国有企业对思想政治工作的研究深度不足，将导致对具体工作内容理解不到位，也未能妥善做好相关安排与规划，促使思想政治工作在国有企业中被逐渐边缘化，极易影响新时代下国有企业发展之路。借助多元力量做好国企思想政治工作，可以通过与其他方面内容相结合，增强工作质量。例如，增设纪检监察部门或岗位，对思想政治工作多个方面进行检查监督，具体可以涵盖与思想政治工作相关的许多内容。以思想政治工作内容为例，纪检监察部门或岗位主要核实党的方针政策、社会主义核心价值观等内容的宣教情况，并明确是否存在理论脱离实际的问题，即能否将工作内容与国企生产经营活动建立密切联系。这样才能保证思想政治工作可以在国企遭遇发展阻碍时，发挥促进和解决困难的作用。

　　由于思想政治工作是以提升人们意识形态为主要目的，故在新时代背景下，创新国企思想政治工作时，必须促进企业与职工间的联系。毕竟，只有思想政治工作可以贴合职工，不断拉近与职工间的距离，促使思想政治工作由对职工“思想”方面的影响，向对“情感”影响方面转变。此时，职工也能从思想政治工作中获取到更加真切的体验，让他们的意识形态发生更深层次地改变，真正达到解放思想的目的。比如，国企思想政治工作人员可以深入生产一线，了解每位职工在实际工作生活中遇到的困难、发出的诉求建议等，并将这些内容作为接下来的重点工作方向金沙体育。要保证每位职工都会得到帮助，在不断消除“空喊口号”等问题的基础上，为优化和完善国企生产经营活动积累更多经验。或是秉承“以人为本”的理念，通过加强保障建设、不断增强职工凝聚力的同时，为实现统一思想创造便利。例如，构建“文化育人工程”，通过加强独具特色的国企文化建设，实现以文化人和以文育人的目标，具体内容为发挥典型人物、事迹的示范和模范作用，让企业技术骨干、优秀人才可以得到充分肯定，并发挥带动作用，让更多企业职工积极提高个人能力，团结一致共同推动国有企业稳步前进。也可以通过建设“暖心工程”，持续为职工群体办更多实事，如针对一线职工子女教育方面存在的难处，由企业依据实际条件，组织职工子女开展暑期活动，帮助解决职工无法充分照看和教育孩子的问题。

　　在新时代背景下，国企面临的冲击与挑战也呈现出多元化的特征。在这种情况下，开展国企思想政治工作时，丰富工作机制显得尤为重要，也能大幅提升思想政治工作的时效性和适应性。具体方法为有以下几点。

　　可以结合不同方面，合理调整国企思想政治工作的方式方法。首先，加强信息化建设。当下是信息技术飞速发展的时代，大量信息紧密围绕在人们身边。因此，可以通过加强信息化建设，提升国企思想政治工作的效率与质量。如将党的方针政策、企业生产经营活动等作为基础，开发专属App，所有党员干部、企业职工只需在移动端安装该软件，便能随时参与到思想政治工作中，真正打通国企思想政治工作的“最后一公里”。或是借助新媒体平台，将传统单调的思想政治工作更加灵活生动地加以展现。其次，提高人才保障力度。国企思想政治工作能否得到充分落实，离不开人才。因此，必须要在人才保障方面加大力度，在充分发挥专业人才优势的同时，有效提升思想政治工作水平。比如，施行人才考核和科学分配机制，便于为具备真才实干的人员创造发挥空间。同时，也可以依照思想政治工作具体需要选人用人[3]。最后，完善考评机制。主要是围绕国企思想政治工作的效果，开展全方面考察。具体可以综合工作组织、筹备、部署和成效等多个方面进行考量，其目的是加强对人为因素的管控，使每名职工能产生强烈的责任感，提高对思想政治工作的重视程度。

　　综上所述，新时代的到来金沙体育，让国有企业必须面临更加严峻的挑战。所以，国有企业想要时刻发挥自身在我国经济体系中的关键作用，必须正视当前思想政治工作中存在的不足，并针对工作对象、工作模式、工作内容等方面进行积极创新，确保国企能够在党的引领和指导下，走上稳健、可持续的发展之路。

　　[1]刘月诗.守正创新做好新时代国企思想政治工作[J].思想政治工作研究,2021(08):52-54.

　　[2]梁宜文.新时代国有企业思想政治工作守正创新的路径探究[J].办公室业务,2022(18):43-45.

　　[3]吕艳菲.新时代国有企业思想政治工作的创新路径[J].化工管理,2022(21):1-4.

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