对做好思想政治工作的几点金沙体育思考

　　金沙体育思想政治工作是做人的工作。随着市场经济的不断发展，一些不良社会风气或多或少影响着我们的干部职工，导致人们的思想状况比以往更复杂。思想政治工作对象的复杂性，也就决定了当前思想政治工作的复杂性和多样性。思想政治工作固然有其难做之处，但笔者认为，若能正确处理好以下几方面的关系，思想政治工作完全可以化难为易，收到事半功倍的效果。

　　在思想政治工作中，教育和自我教育就如同自行车的前轮和后轮，两者是相辅相成的，因此，要想做好思想政治工作，教育者在教育别人的同时应不忘进行自我教育，不断补充新鲜知识，深入地进行理性思考，并以身作则、率先垂范，用自己的人格力量来激励和感召职工，这样才能使两者相得益彰，在工作中左右逢源。相反，如果思想政治工作者只把教育别人当作己任，以教育者自居，而忽视了自我教育，势必会造成对某些思想认识一知半解，仅仅停留在感性认识的层面上，不难想象，这样去做思想政治工作，不仅会使思想政治工作的效果大打折扣，更会使人产生厌恶甚至逆反心理。

　　集中教育可以使干部职工的思想迅速统一，形成共识，消除思想认识上的误区，但无论我们的宣传教育多么广泛，总会有个别职工存有这样、那样的思想问题金沙体育，而一个企业的思想问题往往也就集中在这极少数职工身上，这就要求我们的思想政治工作者及时靠上去，因人而异、因事而异，开展专题研讨，进行有针对性的个别教育，为其释疑解惑，疏通思想，避免极少数乱了大多数。

　　职工的思想问题和矛盾绝对不是孤立存在的，在很多情况下，职工存在的思想问题，或者是由于具体事情所引发的抵触情绪，或者是由于理论与实际的反差太大，思想上一时想不通，在这种情况下，试想如果思想政治工作者只讲道理、空泛说教，而不见诸行动，势必会给人一种站着说话不腰疼的感觉金沙体育，最终的结果只会招人烦。这时，只有把解决思想问题同解决实际问题结合起来，既讲道理又办实事，既以理服人又以情感人，才是最根本、最有说服力的，解决好了实际问题，思想问题往往也就迎刃而解、一通百通。

　　继承和创新不是相互对立的，而是相辅相成、辩证统一的。一方面，我们积累了许多思想政治工作好做法和成功经验，如分类施教、身体力行、启发诱导等等，另一方面，我们也应看到，在社会迅速发展的今天，思想政治工作面临着许多前所未有的新情况、新问题，新的形势要求思想政治工作不能因循守旧、墨守成规，而应在借鉴优良传统经验的基础上，针对新形势下出现的新问题、新变化，大胆改革与时代不相适宜的老思路、老做法。当然，创新应紧跟形势、贴近现实，使思想政治工作更容易深入人心。

　　要增强工作的针对性，减少盲目性，思想政治工作者就应摆正超前预防与事后处理的关系，因为职工的思想问题与矛盾绝不是空穴来风，而是有规律可循的，在大多数情况下是与其切身利益密切相关的，诸如奖金分配、岗位变动、职务升降、家庭生活、人际关系等等。要做到超前预防，就要经常深入基层，结合政策调整和职工的实际利益，从职工的情感、心理出发，对可能出现的思想问题和矛盾，做到心中有数，便于掌握主动权，超前引导，把思想问题与矛盾消灭在萌芽状态，防微杜渐，有效地防范问题的发生，而不应等到问题与矛盾出现了才来做思想工作金沙体育。

　　思想政治工作者不应单纯地为工作而工作，这样容易造成许多华而不实的，导致本末倒置。大家都知道，内容是思想政治工作的工具，是做好思想政治工作的基础，形式是思想政治工作的途径，是提高思想政治工作效果的保证。思想政治工作是做人的工作，而人是千差万别的，这就决定了“一个方子不能治百病”，仅仅满足于开开会、看看录像、做做报告是远远不够的，而应树立“一把钥匙开一把锁”的理念，讲究形式多样、方法灵活，要用职工喜闻乐见、入心入脑的形式来启发和引导职工，这会收到事半功倍的效果。

　　既然思想政治工作是做人的工作，这就要求思想政治工作者应经常深入基层、深入群众、深入生活，搞好调查研究，及时掌握职工的思想动态。如果不这样，而一味地“宣传说教”，势必会造成思政工作与职工思想实际脱节，引起职工的反感和厌烦，自己觉得做了不少工作，但效果却不明显，甚至还会造成反作用。

　　为了调动思想政治工作者的积极性，不少党组织都制定了许多制度与考核措施。诚然，思想政治工作制度的规范化、检查考核的标准化，可以推动思想政治工作的开展，但一些企业仅仅将制度与措施写在文件上金沙体育、说在嘴边上、摆在桌面上，即使再规范、再标准，结果也只能是摆设金沙体育。更何况有些指标不讲实际，缺乏灵活性，成为人为的死杠杠，既难以把握，又难以体现真实效果，不仅不会激发思想政治工作者的积极性，反而会挫伤他们的积极性，同时容易误导基层片面追求数量、放弃质量和实效。为了完成任务，他们往往只重数量、不重质量，忽视了思想政治工作的过程、针对性和实效性，这在一定程度上会助长弄虚作假的歪风邪气，反而不利于思想政治工作的开展。

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