金沙体育精准施策做好青年职工思想引领 思想政治工作一线行

　　金沙体育郑州动车段作为集团公司唯一的动车组检修运用单位，具有青年职工多、平均年龄小的特点。该段党委针对青年职工思想活跃、预期值高等实际，坚持量体裁衣、精准施策，持续深化青年职工思想引领金沙体育，主动从“听、导金沙体育、引”三方面着手，引导广大青年职工统一思想、树立目标、明确方向，凝聚青春智慧和力量金沙体育，积极投身集团公司高质量发展的火热实践中。

　　“咱们单位距离最近的菜鸟驿站也有两三公里，看能不能在段附近设置一个快递柜，方便我们领取快递？”一条职工留言出现在该段微信后台留言板弹窗里。不到一个月时间，郑州动车段南门旁就设置了一个崭新的丰巢快递柜。

　　为畅通职工信息反馈渠道，该段党委在微信后台开辟留言功能，设置安全生产、技术创新金沙体育、职工教育等7种问题反馈类别，职工针对想要反馈的工作生活问题都能在留言板找到对应“入口”。他们将解决职工留言问题作为践行群众路线、落实职工诉求“双闭环”机制的有效抓手，找准职工所思所想所需，架起企业与职工的“连心桥”，明确信息收集、分析、分发、办理、公示的“一体化”流程，指派专人定期把职工意见建议进行收集汇总，第一时间派发至车间及职能科室，及时予以办理。

　　动车组机械师窦欢欢说：“留言板给大家提供了一个‘吐槽’的窗口，大家最需要啥、最想干啥，在留言板上留言后，问题很快就能解决，真是太给力了。”

　　“我的成长离不开新时代中原铁路发展的时代背景，更离不开党组织的关心和培养。”近日，在郑州南动车所主题宣讲会上，车间挂职党支部副书记史伟谈及自己的职场经历时如是说。

　　该段党委着力推动思想政治工作贯穿人才培养体系，组织召开人才工作会议，充分研判未来高铁事业发展趋势，结合青年职工优势特点，科学谋划人才培养方向，对接集团公司“581”人才培养工程，扎实推动人才队伍建设“560”发展规划。他们统筹业务与党建、专业与综合等方面考虑，建立健全动态管理和考核评价等制度机制，不断提高制度化、规范化、科学化水平，着力在全段树立“拔尖人才为引领、业务骨干为支撑、青年人才为后备”的鲜明导向。

　　同时，他们充分发挥共青团组织作用，通过定课题、压担子、交任务，提升人才队伍能力，选拔优秀大学生纳入“生产一线岗位青年骨干人才库”，担任班组长、挂职车间党总支副书记等关键岗位；以“青马工程”为载体，培养信念坚定、能力突出、素质优良、作风过硬的青年骨干；建立“一人一档”人才成长档案，坚持必要台阶和递进式培养，助推大学毕业生逐步成长成才。通过铺就成长成才的“快速通道”，搭建增长才干的“广阔舞台”，让有能力、有实绩、有贡献的青年人才得到重用。

　　在主题宣讲“四讲四谈”环节中，该段一线职工“当导演”“唱主角”，领导班子成员“坐前排”、当听众金沙体育，与青年职工“打成一片”。

　　该段党委秉持“坚持分众化、力求互动化、突出办实事”理念，既要讲得接地气，又要杜绝“大水漫灌”，既要区分不同班制、工种和年龄职工受众，又要把内容‘精准滴灌’到职工心坎上。

　　该段党委在全段开展“大谈心”活动，组织各党总支委员对包保党支部逐一谈心谈话，引导青年党员职工敢于“发声”、敢于“吐槽”，把不想说、不敢说、不愿说的话，通过“一对一”“面对面”的形式畅所欲言，做到全面掌握党员职工思想动态。各党总支召开专题支委会，重点梳理分析已存在问题和苗头性、倾向性问题，研究细化应对措施，做好“一人一事”思想工作，在重点职工、重点人群、重要时段及时开展心理干预和人文关怀，帮助解决广大青年职工“急难愁盼”问题，消除广大青年职工后顾之忧，凝聚上下一心、干事创业的磅礴力量。

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