企业思想政治建设与企业文金沙体育化建设探讨

　　金沙体育企业的文化建设与企业职工的思想政治教育有着密不可分的联系，思想政治工作融入企业文化建设对企业的发展有着很大的帮助，特别是在当今这个经济高速发展和技术日益进步的时代。将职工思想政治教育与企业文化建设结合起来有利于促进企业的可持续发展。企业文化的形成是一个长期的过程，具有可培植性和可塑造性金沙体育，因此需要思想政治工作作为保证。

　　新经济时代，对于企业发展而言，思想政治文化建设不仅可确保企业平稳发展，而且有利于提高管理水平。企业文化，其本质是一种软实力。在新形势下，思想政治工作是企业发展的重点。不管是企业思想政治工作，还是企业文化建设，均是强化企业市场竞争力的核心要素。加强企业思想政治文化建设，能够为企业发展注入强大的活力，推动其可持续健康发展。

　　企业文化是企业精神中不可缺少的一部分。优秀的企业文化能够营造良好的企业发展环境，提高员工文化素养和道德水准，并能在企业内部形成凝聚力金沙体育、向心力和约束力金沙体育，形成企业发展不可或缺的精神力量和道德规范。优秀的企业文化能在无形中对员工起着激励和鼓舞的作用，良好的工作氛围，自然会让员工享受工作的愉悦。企业文化所形成的文化氛围和价值导向是一种精神激励，能够调动与激发员工的积极性、主动性和创造性，把人们的潜在智慧激发出来，使员工的能力得到全面发展，增强企业的整体执行力。企业文化的形成是一个长期的过程，具有可培植性和可塑造性，因此需要通过思想政治工作作为保证。通过企业思想政治工作的有效展开，企业能够保证自身经济活动的有效展开，通过有效的思想政治工作能够实现以企业自身实际需求为主的思想道德建设，树立员工的远大目标。企业文化建设的过程中，要适应现代企业制度建立的要求，重视企业思想政治工作的质量和水平，掌握一定的方法，将理论讲解与形象感染等相结合，发挥政策的导向作用，不断拓宽思想政治工作的渠道，在促进企业自身又好又快发展的同时，保证职工的精神日益丰富，达到职工物质与精神需求的协调统一，使之能够有效地促进企业的发展，使企业在思想政治工作过程中能够有效地增强职工对企业的归属感，从而增强企业的核心竞争力。

　　企业文化是企业职工的共同价值观，是行为准则和道德规范的有机统一体。企业职工思想政治工作是保障企业各项经济工作健康有序进行的必要保障。

　　注重思想政治教育工作的同时，企业应聚焦员工的职业发展。无论是企业文化建设，还是思想政治教育，都不能脱离“以人为本”这一主题。第一，坚持“以人为本”的理念。思想文化建设需要群众做支撑，坚持“以人为本”的理念，促使思想政治教育发挥导向、激励作用，在企业管理的各个环节中融入勉励、体贴与关爱，有效调动员工工作积极性，强化企业管理。第二，实行刚性“制度建设”，把文化建设逐渐渗透到公司有关规章制度中，贯彻落实到企业日常管理活动中，调动广大员工主观能动性，同“以人为本”柔性管理进行巧妙融合，有力促进企业思想政治工作的开展；第三，想方设法强化职工专业技能。对于企业而言，员工专业素质尤为关键，是企业获取强大市场竞争力的核心。因此，企业应定期开展形式多样的业务培训、岗位练兵金沙体育、技能比赛等一系列活动，进一步强化职工专业素养，有力地推动企业高速发展。

　　加强企业制度建设，不仅需要创新企业管理，而且需要稳定的企业文化作为支撑。因此，在建立制度的过程中，要科学整合企业的文化体系，包括企业的形象定位、发展战略以及企业的前景描绘，都需要企业管理者与全体职工的共同参与，从而建立科学、完善的企业文化制度，使企业员工的各项行为都有规范。建立较为完整的企业职工思想政治工作制度，能有效避免由于决策不科学而引起的各项风险，也能有效保障企业文化制度的完整性、系统性。

　　企业的文化建设离不开一个决策英明的企业管理者，一套有序的企业职工管理条例离不开一个有力的企业领导团队。因此，在企业文化建设与企业职工思想政治工作相融合的过程中，需要企业领导者与时俱进和纵观全局的思维。领导者要靠自身的影响力，包括人格力量、经营能力、知识专长、优良作风、领导艺术等，积极地影响和带动企业员工金沙体育。

　　企业进行思想政治建设和文化建设有利于提高企业在行业内的竞争力，为了企业更好更快地发展，我们应该正确认识两者的关系，思想政治建设和文化建设在地位上是平等的，两者要共同发展，共同建设，因为两者在建设的过程中能够相互促进，相互弥补。将思想政治建设和文化建设相结合是企业建设的创新方式，能够提高企业思想政治建设和文化建设的效率。只有正确把握两者的关系，才能够加快两者的建设速度，充分发挥两者的作用。

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