瞭望丨湖南为领导干部画准“政治像”金沙体育

　　金沙体育◇近两年，湖南进一步通过日常调研、“见缝插针”等方式，将考察指标“精准分类”，过程“下好实功”，调研“融入日常”，工作“关口前移”，结果“考用结合”，着力推动政治素质考察做深做实，把干部“政治像”画得更加精准

　　◇“分类精准的政治素质考察引导我们从政治的高度去思考每一项决策，考察指标体系经历了不断丰富完善的过程，同时也为干事创业指明了方向。”

　　◇“政治素质是大脑里的东西，需要通过一系列具象的表征来分析，就像开展体检一样。”

　　◇经历了这样“咬耳扯袖、红脸出汗”的环节，这些单位班子成员直呼“脸上挂不住、身子坐不住”，迅速整改，达到了较好的教育提醒效果

　　◇湖南省委2022年度选人用人“一报告两评议”总体评价“好”率，稳居全国第一方阵；湖南全省“12380”平台受理举报总量、选人用人问题举报量同比分别下降26.1%、21.3%

　　湖南省邵阳市洞口县组织干部走进田间地头，听民声、纾民困， 走好晚稻抗旱保收“最后一公里”（2022 年 10 月摄） 刘金汉摄

　　“表面上学得勤勤恳恳，方案相当‘漂亮’，实际上‘守摊子’思维严重，学习抓而不实，还对巡视问题整改打折扣、假落实……”2023年上半年，湖南省委组织部对一名省直单位主要负责人开展政治素质考察，综合日常调研、审计巡视等信息并与该单位干部广泛谈话，了解到这名干部的真实状态金沙体育，责令其严肃整改。

　　2017年底，湖南省在全国范围内率先探索开展政治建设考察，为干部政治表现“画像”。《瞭望》新闻周刊记者调研了解到，近两年，湖南进一步通过日常调研、“见缝插针”等方式，将考察指标“精准分类”，过程“下好实功”，调研“融入日常”，工作“关口前移”，结果“考用结合”，着力推动政治素质考察做深做实，把干部“政治像”画得更加精准。

　　2022年下半年以来，湖南已对省管单位实现两轮全覆盖考察，先后对20名缺乏政治担当、政治能力、政治自律的省管干部作出“下”的处理，严肃查处6名伪忠诚、“两面人”省管党政正职。在2023年对年轻干部、女干部、少数民族干部、党外干部专题调研中，湖南又精准掌握了一批政治素质好的干部，以及政治表现欠佳的干部情况。

　　“师生关心的热点问题长期得不到解决”“学科建设、师资队伍建设、维护学校安全稳定等方面推进不力”“新时代大学生思想政治教育不深不实”……

　　记者看到，湖南省委组织部对省属高校领导干部的政治素质考察测评表，设置了正、反向二十余条测评指标。记者注意到，这些指标突出了与高校工作密切相关的多项评价内容。而在针对群团组织领导干部的考察中，则有针对性地设置了增强“政治性、先进性、群众性”、去除“机关化、行政化、贵族化、娱乐化”倾向等贴合岗位要求的指标。

　　“政治素质考察，不能一张测评表人人用、年年用。区分侧重点，画像才能更精准，对实际工作才更有参考价值。”湖南省委组织部干部一处处长杨清平介绍，湖南根据市州、机关、群团组织、企业、高校等不同特点，分类列出考察重点和评价要点。将正职、副职分开测评，按不同类型单位分别设置评价项目，有针对性地了解干部政治素质。

　　“今年，我们把树立和践行正确政绩观、严禁统计造假、严控政府债务等纳入政治素质考察内容。”湖南省委组织部副部长、省公务员局局长（兼）张值恒介绍，考察时，特别聚焦干部在贯彻落实习重要指示批示精神和党中央重大决策部署时的担当作为，确保政治素质考察与党中央精神紧密贴合。

　　“分类精准的政治素质考察引导我们从政治的高度去思考每一项决策，考察指标体系经历了不断丰富完善的过程，同时也为干事创业指明了方向。”湖南新田县委书记秦山成说。

　　“比如，组织部门专门考察了党政正职在贯彻新发展理念方面是否扛牢了政治责任。”秦山成介绍，比照这一标准，新田县深入贯彻绿色发展理念，在招商引资时注重“选资”，拒绝高污染企业落户，走上一条山水生“金”的高质量发展新路。

　　湖南组织部门在政治素质考察中发现，一名市委副书记在分管全市农业工作期间，坚决扛稳扛牢粮食安全重任，在抓抛荒治理、耕地保护中敢于担当，该市粮食种植面积、产量保持全省前列。各方面评价显示，这名干部政治过硬、政绩观端正、实绩突出，省委将其提拔到市州政府正职岗位。

　　与之形成对比的是，一名县委书记在年度考核中评价较好，但审计部门提供的信息反映，其在一些项目融资过程中执行议事规则不到位金沙体育，导致融资成本过高、国有资产闲置。经过综合研判，组织部门取消其年度考核评优资格，并开展谈话提醒。

　　“政治素质不是空洞的，是具体的、实践的。考察不能‘套公式’，必须通过一件件事、一个个阶段去检验、评判、总结。”湖南省委组织部干部四处处长袁悦平深有感触地说。

　　据介绍，湖南在政治素质考察中尤其注重“以言察政、以行观政、以事验政”，突出考察干部在日常、具体工作和完成急难险重任务时的表现，注重分析具体指标、关键数据的变化，推动政治素质考察实化、细化、量化、具体化。

　　“政治素质是大脑里的东西，需要通过一系列具象的表征来分析，就像开展体检一样。”湖南省委组织部干部一处副处长刘立光说。

　　多名受访县委书记向记者介绍了湖南2023年开展的党政正职履职情况考察——省委组织部考察组与干部深度谈线个多小时，针对全县中心工作和干部履职情况设置7个方面问题，要求“注重用典型事例说明观点”，有效避免了考察“空对空”、跑偏散光。考察组还实地查看项目现场，并广泛与县级党政班子成员、重点项目投资商等开展深入谈话，细致、深入、客观了解真实情况。

　　“干部好不好，不能只看履历表。”湖南省委组织部干部监督处处长雷忠胜介绍，为了把干部“政治像”画得更加精准，湖南着力在强化信息贯通上下功夫。省委组织部拓展信息收集渠道，常态化收集分散在纪检监察、巡视巡察、审计等职能部门的干部管理监督信息，把组织部门掌握的情况与各方面提供的信息贯通起来，延伸政治素质考察触角，加强综合分析研判，选用干部时一看便知“他是谁，能干啥”。

　　融入日常 摸出线年，在对一名厅局级干部的政治素质考察中，湖南组织部门通过与其身边人广泛、深入交流，听取到关于这名干部表现的“弦外之音”。

　　多名受访干部介绍，湖南在政治素质考察时突出在日常工作中调研走访，走进部门单位听民声。袁悦平说，对一名干部的评价，不能只听本人讲，更要听身边人讲，之所以“不带名单、不带提拔目的”，就是为了让交流对象放下思想包袱，谈出真情况、真动向。日常调研尤其注重“原汁原味”整理谈话记录，为掌握干部一贯表现提供第一手资料金沙体育。

　　“组织部门与我进行了深入谈话，严肃指出问题，我仿佛被‘猛击一掌’金沙体育，豁然开朗金沙体育。”这是湖南省直某单位一名省管干部在接受谈话提醒后的由衷感慨。

　　“这两年，针对年度考核被评为‘一般’的省直单位领导班子，我们责成其向省委写出书面报告，要求他们召开专题民主生活会，并请分管省领导到会指导，省纪委监委、省委组织部相关同志参加。”刘立光说，经历了这样“咬耳扯袖、红脸出汗”的环节，这些单位班子成员直呼“脸上挂不住、身子坐不住”，迅速整改，达到了较好的教育提醒效果。

　　对400余项过时制度完成“废改立”，提任24名处级干部民主测评同意率超过98%，推进解决一批难点堵点问题……这是湖南一所高校党委书记到任一年后交出的“成绩单”。

　　2017年以来，湖南的政治素质考察工作机制持续完善、不断升级。走访调研中，一些受访干部表示，新征程上将面对新问题新挑战，建议突出“关键少数”持续推深做实政治素质考察，引导党政正职等讲政治、敢担当，充分发挥示范和传导效应；持续强化政治素质考察与时俱进识别发现隐性问题的能力，及时跟进发现和解决政绩观扭曲“新变种”“隐形衣”等问题。